كم الحد الأدنى للأجور في الإمارات 2025؟ رواتب تغير حياتك!

تُعد دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من الوجهات المهنية الجاذبة للباحثين عن عمل من جميع أنحاء العالم ومن بين الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يطرحها الباحثون عن عمل في الإمارات هو: ما هو الحد الأدنى للأجور في الإمارات؟ كما يتساءل أصحاب العمل أيضًا حول كيفية التعامل مع هذا الموضوع في ظل التزامهم بالقوانين المحلية وفي هذا المقال سوف نتناول هذا الموضوع ونوضح كل ما يتعلق بالحد الأدنى للأجور في الإمارات.

هل يوجد حد أدنى للأجور في الإمارات؟

قانون العمل الإماراتي لا ينص على حد أدنى للأجور بدلاً من ذلك يُشترط أن تكون الأجور كافية لتغطية احتياجات العامل الأساسية ويتم تحديد الأجر بناءً على التفاوض بين الموظف وصاحب العمل وبالرغم من غياب حد أدنى قانوني للأجور، تحرص الحكومة على أن تكون الأجور مناسبة للعيش الكريم.

اقرأ أيضا: كيف تقدم طلب مساعدة من الديوان للوافدين في الإمارات

كيفية تحديد الأجور في الإمارات

في الإمارات يتم تحديد الأجور بناءً على معايير عدة منها الخبرة المهنية، المؤهلات الأكاديمية، وطبيعة العمل وعلى الرغم من غياب الحد الأدنى للأجور، يجب على صاحب العمل تحديد الراتب في عقد العمل، ويجب أن يتم ذكر كافة البدلات والمزايا العينية في العقد مثل بدل السكن، وبدل الانتقال، وغيرها والراتب الإجمالي يتكون من الراتب الأساسي بالإضافة إلى هذه البدلات.

اقرأ أيضا: "فرصة العمر" 4000 درهم رواتب لشباب مصر في الإمارات مع بدء الاختبارات للعمل

متوسط رواتب الوظائف المختلفة في الإمارات

بما أن الإمارات تتمتع بسوق عمل متعدد القطاعات، فإن الرواتب تتفاوت بشكل كبير بين المهن المختلفة ومن الأمثلة على متوسط الرواتب في الإمارات:

• جليسات الأطفال: 2600 درهم إماراتي.
• النادل: 2400 درهم إماراتي.
• السكرتير: 3200 درهم إماراتي.
• شالممرضة: 5500 درهم إماراتي.
• مهندس برمجيات: 5000 درهم إماراتي.
• مدير الموارد البشرية: 9500 درهم إماراتي.
• المدير العام: 20000 درهم إماراتي.
• المهندسون: 8000 درهم إماراتي.
• الأطباء: 12000 درهم إماراتي.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News